Как это решают сейчас — и где ломается
-
Созвониться с каждым
Уходят дни, а большинство не подходит уже через пять минут.
-
Анкета текстом
Пишут по шаблону. Не видно, как человек говорит и думает.
-
Пересказать руководителю
Он решает по вашим заметкам и все равно зовет на еще один созвон.
Неделя одной вакансии — с видео и без
Пример: одна и та же вакансия, два способа отбора.
- ПнБольше ста откликов. Рекрутер читает резюме.
- Вт–Ср15 созвонов, чтобы познакомиться. Половина не подходит уже на пятой минуте.
- ЧтРуководитель просит рассказать о кандидатах и зовет троих еще раз.
- ПтСильный кандидат согласился на другую работу.
Неделя ушла на первое знакомство
- ПнКандидаты получили видео о вакансии и три вопроса. Отвечают видео, когда удобно.
- ВтОтветили те, кому интересно. Это видно в Глабиксе.
- СрРуководитель сам смотрит ответы кандидатов.
- ЧтНа встречу зовете троих лучших.
Встречи — только с подходящими
Первое знакомство — по видео
-
Шаг 1
Расскажите о вакансии
Запишите видео: чем заниматься и с кем работать. Кандидат видит живого человека.
-
Шаг 2
Задайте вопросы
Одни и те же для всех. Кандидаты отвечают видео, когда им удобно.
-
Шаг 3
Прочитайте главное
Глабикс сам делает текст и краткое содержание каждого ответа.
-
Шаг 4
Позовите лучших
Руководитель смотрит ответы сам и выбирает, кого позвать на встречу.
Как это выглядит
Кандидат отвечает на видео
Одни и те же вопросы для всех. Отвечает, когда удобно.
Всех сравниваете одинаково, а не по первому впечатлению.
Вы видите главное
Глабикс сам делает краткое содержание ответов. Руководитель решает сам, без пересказа.
Почему видеоответы быстрее
| Что сравниваем | Созвон с каждым | Видеоответы |
|---|---|---|
| Время рекрутера | Созвон с каждым, кто откликнулся | Смотрит ответы тех, кому интересно |
| Как сравнивают | По первому впечатлению | По одним и тем же вопросам |
| Руководитель | Слушает пересказ | Смотрит кандидата сам |
| Кандидат | Подстраивается под ваше время | Отвечает, когда удобно |
Как это работает у клиентов
-
Как HR, я использую Глабикс в процессе рекрутинга, когда предлагаю кандидатам записать короткую самопрезентацию. Такой формат позволяет сэкономить время как мне, так и кандидату, особенно при большом количестве откликов — от 300 до 700 резюме. Больше не нужно тратить время на согласование времени для групповых собеседований — достаточно провести итоговое интервью.
Татьяна Выручаева
HR-менеджер
Так же делают: у дистрибьютора медицинского оборудования руководители выбирают кандидатов по записи собеседования и ее краткому содержанию, без второго созвона; ИТ-компания прикладывает видео о вакансии к приглашению.
Что обычно смущает
-
«Кандидаты не захотят записывать видео»
Ответить можно в любое время, без созвона. Кто не готов потратить пару минут — сразу отсеивается.
-
«Человека нужно увидеть вживую»
Встреча остается. Просто на нее приходят те, кто уже подошел.
-
«Некогда смотреть все видео»
Под каждым ответом — краткое содержание. Глабикс подскажет, кого посмотреть первым.
-
«Видео кандидатов попадут к чужим»
Видео открывается только по ссылке. Можно поставить пароль и ограничить доступ.
Принесите вакансию, которая буксует
На демо вместе запишем видео о вакансии и вопросы для кандидатов. Вы уйдете с готовой ссылкой.
Демо провожу сам. Запишем видео о вакансии и вопросы, и вы сразу отправите их кандидатам
