Обращение руководителя без общего собрания
Первое лицо записывает 3–5 минут об итогах квартала и планах. Сотрудники смотрят в удобное время и в своем часовом поясе, а не на часовом общем собрании.
Первое лицо записывает 3–5 минут об итогах квартала и планах. Сотрудники смотрят в удобное время и в своем часовом поясе, а не на часовом общем собрании.
Короткое видео с экраном вместо письма на три экрана: что изменилось и что это значит для сотрудника. Ссылка уходит в корпоративный чат, на портал или в почту.
Руководители и сотрудники рассказывают истории, где ценность сработала в деле. Такие видео объясняют культуру лучше плаката на стене и пригодятся в адаптации новичков.
Сотрудники отвечают реакциями и вопросами в комментариях. Видно, какая тема отозвалась, а на частые вопросы можно ответить следующим видео.
Аналитика показывает, кто посмотрел и досмотрел. Вместо «рассылка ушла всем» — понятно, до кого новость не дошла.
Письмо о новостях компании открывают, пролистывают и закрывают. Живой голос руководителя и экран с цифрами удерживают внимание, а аналитика показывает, досмотрели ли до конца.
Охват и досмотр вместо «письмо доставлено», реакции и вопросы в одном месте.
Говорите с компанией напрямую, своим голосом, без общего собрания в одно время.
Ценности и культура на живых примерах, готовые материалы для адаптации новичков.
Большие изменения и стратегия — смотрите Стратегия и изменения, сложный период — Антикризисные коммуникации.
Расскажите, какие каналы у вас есть и что не доходит. Покажем, какие рассылки и собрания заменить видео и как видеть охват.
Запросить разбор
Оставьте заявку на консультацию, мы расскажем чем мы можем помочь именно вашей компании
Оставьте ваши контактные данные, чтобы получить персональные условия.
Приватные ссылки, доступ только для организации, по электронной почте или паролю, запрет скачивания, разграничение прав доступа (RBAC), вход через AD/SSO. Все данные хранятся в Yandex Cloud на площадках в России.