Как это решают сейчас — и где ломается
-
Письмо с оффером и списком документов
Формальное и одинаковое для всех.
-
Звонок рекрутера «все ли в силе»
Кандидату неловко, рекрутеру некогда.
-
Ждать первого рабочего дня
Встречное предложение приходит раньше.
Как это делается видео
-
Шаг 1
Руководитель записывает приветствие
Две минуты: рад, что вы с нами, и чем займемся в первую неделю.
-
Шаг 2
Ссылка уходит вместе с оффером
Кандидат видит, к кому идет работать.
-
Шаг 3
Перед выходом — видео про первый день
Куда прийти, кто встретит, с чего начнем.
-
Шаг 4
Видно, посмотрел ли кандидат
Не открыл — повод позвонить до понедельника.
Что обычно смущает
-
«Руководителю некогда»
Две минуты с камеры, без монтажа. Искать нового кандидата дольше.
-
«Видео не перебьет чужой оффер»
Деньги — нет. Но молчание до первого дня точно не помогает.
-
«У нас массовый найм»
Приветствие записывается один раз на должность, личное — ключевым кандидатам.
Принесите вакансию, где кандидаты не доходят до выхода
На демо запишем приветствие для будущего сотрудника.
Демо провожу сам. Разберем вашу ситуацию и запишем первое видео вместе
