Журнал Глабикс
Как ведётся работа в организациях
Оценка кандидатов и собеседование
4 материала-
Почему ассессмент-центр считают самым точным методом при валидности 0,33
Рынок ставит ассессмент-центр на первое место по точности, а мета-анализы дают валидность 0,33 — умеренную связь, а не гарантию. Из чего складывается цена метода и когда он окупается.
-
Почему структура собеседования с кандидатом важнее личной симпатии?
Почему структурированное собеседование прогнозирует успех кандидата точнее личной симпатии: валидность 0,42 против 0,19, единый сценарий, поведенческие вопросы по методу STAR и шкала оценки. Кейсы «Контура», «Точки» и «Додо Пиццы».
-
Почему 55% кандидатов отвечают на job offer отказом?
Job offer в России не имеет юридической силы, а 55% кандидатов хотя бы раз отказывались от оффера. Разбираем, из чего состоит оффер, который принимают, и как снизить отказы.
-
Ваше резюме пролистывают за 7 секунд. Как превратить их в оффер?
Рекрутер тратит 7,4 секунды на просмотр резюме. Разбираем, что происходит по ту сторону экрана: красные флаги, которые закрывают дверь, и 4 фактора, которые реально выделяют кандидата.
В этом выпуске пока нет статей.