Журнал Глабикс

• Кандидат тоже принимает решение: как провести собеседование

  Татьяна Выручаева

  22 сентября 202614 мин

  45% россиян отказывались выйти на работу после успешно пройденного собеседования, а 27% из них — потому что обещания разошлись с реальностью. Разбираем, как провести собеседование: профиль должности до первой встречи, роли рекрутера и руководителя, структура разговора, вопросы к опыту и обратная связь в срок.

• 66% компаний отбирают по навыкам — кейс-интервью проверяет на задаче

  Татьяна Выручаева

  27 августа 20265 мин

  Кейс-интервью: чем оно отличается от беседы о прошлом опыте, какие компетенции показывает, какие бывают форматы, как задать критерии оценки и каких ошибок избегать.

• Почему ассессмент-центр считают самым точным методом при валидности 0,33

  Татьяна Выручаева

  7 августа 20269 мин

  Рынок ставит ассессмент-центр на первое место по точности, а мета-анализы дают валидность 0,33 — умеренную связь, а не гарантию. Из чего складывается цена метода и когда он окупается.

• Почему структура собеседования с кандидатом важнее личной симпатии?

  Татьяна Выручаева

  21 июля 20268 мин

  Почему структурированное собеседование прогнозирует успех кандидата точнее личной симпатии: валидность 0,42 против 0,19, единый сценарий, поведенческие вопросы по методу STAR и шкала оценки. Кейсы «Контура», «Точки» и «Додо Пиццы».

• Почему 55% кандидатов отвечают на job offer отказом?

  Татьяна Выручаева

  6 июля 20268 мин

  Job offer в России не имеет юридической силы, а 55% кандидатов хотя бы раз отказывались от оффера. Разбираем, из чего состоит оффер, который принимают, и как снизить отказы.

• Оценка компетенций: какой метод точнее и когда его применять

  Руслан Гатиятов

  12 июня 20263 мин

  Формализованную оценку персонала проводят 83% компаний, но за словом «оценка» скрывается десяток инструментов, и их точность отличается в разы. Разбираем пять методов, рейтинг точности «ЭКОПСИ» (ассессмент-центр — 7,9 балла), цену точности и то, как подобрать связку методов под задачу и бюджет на российских кейсах TOUCH и SKL.

• Ваше резюме пролистывают за 7 секунд. Как превратить их в оффер?

  Руслан Гатиятов

  02 апреля 20266 мин

  Рекрутер тратит 7,4 секунды на просмотр резюме. Разбираем, что происходит по ту сторону экрана: красные флаги, которые закрывают дверь, и 4 фактора, которые реально выделяют кандидата.

В этом выпуске пока нет статей.