Пульс B2B: практики для топ-команды
Журнал Глабикс
Как ведётся работа в организациях
Оценка персонала: методы и матрицы
3 материала-
Оценка кадрового резерва редко выходит за рамки мнения руководителя
Оценка кадрового резерва: потенциал и результативность в матрице 9-box, методы оценки резервистов, калибровка на кадровом комитете и показатели качества резерва.
-
Матрица 9 boxes — две оси, девять решений и калибровочная сессия
Матрица 9 boxes: из каких данных собирать оси результативности и потенциала, какое кадровое решение закрепить за каждой из девяти ячеек и как провести калибровочную сессию. На примерах Inventive Retail Group, «Т-Банка» и опроса Gartner.
-
Оценка «360 градусов» работает не для премии: иначе ответы искажаются
Метод «360 градусов» применяют 54% российских компаний, но привязка к премии искажает ответы. Разбираем, как выбрать модель компетенций и круг оценщиков, обеспечить анонимность и превратить отчет в план развития — на кейсах «Этажи Девелопмент», meat_coin и «МТС Линк».
В этом выпуске пока нет статей.