Журнал Глабикс

• Кафетерий льгот работает, пока сотрудник тратит бюджет

  Татьяна Выручаева

  3 сентября 20267 мин

  Кафетерий льгот: сколько стоит год программы на сотрудника, единый лимит или дифференцированный, чем измеряют отдачу, сколько времени занимает администрирование и почему формат выдачи денег решает, дойдёт ли бюджет до целевой траты.

• Зарплатные вилки: 61% кандидатов пропускают вакансии без суммы

  Татьяна Выручаева

  22 августа 20266 мин

  61% кандидатов пропускают вакансии без зарплаты. Зачем раскрывать зарплатную вилку, из чего она состоит, от чего зависит её ширина и как выбрать сумму внутри вилки.

• Зарплатные ожидания кандидата завышены или это рынок?

  Татьяна Выручаева

  18 августа 202610 мин

  Зарплатные ожидания кандидата: как посчитать разрыв с предложением по своей вакансии (роль, регион, грейд), почему запросы растут вслед за рынком и чем закрывать разрыв вместо требования «подвиньтесь» — прозрачная вилка и диалог о ценности роли.

• Система грейдов: оклад по ценности должности, а не по выслуге

  Татьяна Выручаева

  14 августа 202610 мин

  Система грейдов выстраивает оклады по ценности должности для компании, а не по выслуге. Разбираем, чем грейды отличаются от тарифной сетки, три метода грейдирования и как внедрить систему без типичных ошибок.

• 88% компаний держатся на системе бонусов, а премии не мотивируют

  Руслан Гатиятов

  14 июля 20265 мин

  Как построить прозрачную систему бонусов: требования закона 2025 года к премированию, привязка премии к результату, периодичность выплат и учет личного вклада — кейсы АКОМ и «Почты России».

• Соцпакет удерживает, когда сотрудник собирает его под себя

  Татьяна Выручаева

  10 июля 20266 мин

  Что компании включают в соцпакет, чем стандартный формат отличается от гибкого и как кафетерий льгот учитывает запросы сотрудников без роста бюджета — кейсы «Лемана ПРО» и «Аквариуса».

• Индексация зарплаты — обязанность работодателя, а не добрая воля

  Татьяна Выручаева

  8 июня 20267 мин

  Индексация зарплаты по ст. 134 ТК РФ — обязанность работодателя, а не добрая воля, и норма касается коммерческих компаний тоже. На какой показатель индексировать, как часто, чем грозит отказ (суд взыскивает миллионы за годы) и как оформить порядок индексации, чтобы не было претензий инспекции.

В этом выпуске пока нет статей.