Журнал Глабикс

• Сначала описание, потом прогноз — People Analytics на практике

  София Зарипова

  18 сентября 20268 мин

  Только 9% работодателей строят прогнозы на данных о персонале, остальные останавливаются на отчетах. Разбираем people analytics на практике: три уровня аналитики персонала, опросы вовлеченности в «КЛЮЧАВТО», модель массового найма «Альфа-Банка» с экономией до 5 млн рублей в месяц, прогноз увольнений по поведенческим сигналам, ограничения 152-ФЗ и четыре шага перехода от описания к прогнозу.

• HR-дашборд собран, а решения не изменились?

  София Зарипова

  10 сентября 202611 мин

  Системную связь HR-метрик с коммерческими показателями выстраивают лишь 7% компаний. Разбираем, как отбирать показатели под управленческие решения, что выводить по найму, удержанию и навыкам, кто ведет дашборд и как проверить, сколько решений он изменил за квартал.

• Цифровизация HR: наем переводят в цифру первым, аналитику — последней

  София Зарипова

  4 сентября 202610 мин

  Цифровизация HR: почему кадровые процессы идут после документооборота, с какого участка начинают, чем меряют эффект на каждой ступени и почему до HR-аналитики доходит меньшинство — на внедрениях «АгроТерры», ТМК, «Спортмастера», FM Logistic и РЖД.

• HR-метрики собирают все, а управляют по ним немногие

  София Зарипова

  19 августа 202612 мин

  HR-метрики есть почти у всех, но 64% компаний не ставят по ним KPI. Разбираем, какие показатели по этапам жизненного цикла сотрудника реально отражают эффективность HR и какое управленческое решение стоит за каждой.

• Прогноз увольнений в HR — кейс «Ростелекома» с 18 тыс уходов в год

  Карина Гатиятова

  13 мая 202610 мин

  Прогноз увольнений в HR на кейсе Ростелекома: 18 тыс уходов в год при 145 тыс сотрудников. Как устроена ИИ-модель, какие данные использует и что переносить в среднюю компанию.

В этом выпуске пока нет статей.