Журнал Глабикс
Как ведётся работа в организациях
Адаптация / Онбординг
6 материалов-
Эмоции и ожидания: как качественный онбординг влияет на вовлеченность сотрудников
По итогам 2024 года индекс вовлеченности в России снизился до 64% — минимум за пять лет. Точка, где у HR-команды больше всего рычагов, — первые недели сотрудника. Разбираем, как качественный онбординг влияет на вовлеченность: эмоции старта, индивидуальный темп, признание и три российских кейса — JTI, Arenadata и «Монтранс».
-
Пребординг сотрудников: как подготовить новичка до выхода и сократить риск отказа
Что такое пребординг сотрудников, чем он отличается от онбординга, шесть блоков программы, пять шагов запуска, кейсы Сбера, Яндекса, Т-банка, Авито и X5 Group, типичные ошибки и метрики эффективности.
-
4 шага эмпатичного пребординга, чтобы не потерять новичка ещё до старта
До 20% кандидатов принимают встречные офферы после подписания вашего предложения. Разбираем 4 конкретных шага пребординга — от приветствия до снятия бытовых вопросов — которые помогут не потерять нового сотрудника до первого рабочего дня.
-
5 шагов онбординга: как не потерять нового сотрудника в первые 90 дней
Каждый третий новичок уходит в первые 90 дней. По данным Gallup, только 12% сотрудников считают онбординг хорошим. Разбираем 5 конкретных шагов — от первого дня до конца испытательного срока — которые реально удерживают людей.
-
Адаптация и онбординг сотрудников: пошаговый план и примеры программ
Как выстроить адаптацию и онбординг сотрудников: 4 уровня адаптации, план первого дня и недели, система бадди и метрики прохождения испытательного срока.
-
Онбординг и адаптация: как быстро включить новичка в работу и сократить время на обучение
Онбординг это простыми словами: онбординг сотрудников и онбординг для новых сотрудников. Система онбординга, программа онбординга, инструменты онбординга и онбординг платформы. Эффективный онбординг, корпоративный онбординг, организация онбординга — онбординг примеры и задачи онбординга.
В этом выпуске пока нет статей.