Журнал Глабикс
Как ведётся работа в организациях
Рекрутинг
13 материалов-
Рекрутмент персонала: как воронка превращает найм в процесс
Рекрутмент персонала перестаёт быть хаосом, когда наём разложен на воронку. Разбираем этапы найма, метрики — срок, конверсии, стоимость — и кейсы ОТЭКО и Точки, где оцифровка ускорила подбор.
-
Текст вакансии: почему 42% не откликаются без зарплаты
42% россиян не откликаются на вакансии с зарплатой «по договоренности». Разбираем, какие элементы текста вакансии влияют на отклик и как составить описание, которое не отпугнёт сильных кандидатов.
-
Репутация работодателя: чем громче кампания, тем громче критика
Громкая найм-кампания не создаёт репутацию работодателя, а усиливает то, что о компании и так можно проверить. На кейсе PLATA разбираем механику бумеранга: почему кандидат решает до отклика, голос сотрудника весит больше кампании, а репутацию двигают условия труда, а не охват и не зачистка отзывов.
-
Гиг-экономика открыла бизнесу 15 млн самозанятых для проектов
К октябрю 2025 года число самозанятых приблизилось к отметке 15 млн. Рост за год составил 27%. Это огромный пул исполнителей на рынке труда. Компании всё чаще закрывают с их помощью разовые задачи: дизайн под запуск, разработку под спринт, тексты под кампанию. Бизнес оплачивает выполненную работу вместо постоянной позиции в штате.
-
Где ИИ в подборе персонала ускоряет, а где вредит?
Искусственный интеллект ускоряет подбор персонала, но 57% соискателей против автоматического скрининга резюме. Разбираем на российских цифрах и кейсах, что в найме доверить нейросети, а что оставить за человеком.
-
Как рынок найма превратился в мясорубку и что соискателям с этим делать
Безработица 2,1%, а индекс hh — 11,4 резюме на вакансию. Разбираем три чёрные практики работодателей — фейковые вакансии, тестовое как бесплатный труд и собеседование ради чужих знаний — и 12 рабочих приёмов для соискателя в 2026 году.
-
HR-бренд работодателя — что сработало в 2026 у «X5», «Сбера» и «Билайна»
HR-бренд работодателя — способ закрывать вакансии без зарплатной гонки. 73,1% компаний усиливают EVP в 2026. Разбираем 5 кейсов X5, Сбера, Билайна, ЕвроХима и МТТЕХ и один антикейс.
-
Дефицит кадров — новая базовая реальность
Дефицит кадров в 2026 году стал базовой реальностью рынка труда. Разбираем четыре рабочих стратегии для бизнеса: автоматизация HR, переобучение, расширение воронки, нацпроект — со сравнением по стоимости, скорости и рискам.
-
Бренд работодателя и подходы к его развитию
Почему бренд работодателя стал приоритетом № 2 у HRD, разрыв между декларацией и реальностью, метрики продуктового подхода, кейсы Альфа-Банка, Билайна и Сбера, отстройка в нестандартной отрасли.
-
HR-маркетинг 2026: подходы, инструменты и типичные ошибки
Что такое HR-маркетинг в 2026 году, как он работает на практике у Альфа-Банка, Сбера, X5 и Внуково, какие инструменты использует и какие типичные ошибки убивают HR-бренд.
-
Тенденции рынка труда 2026: 5 сдвигов, которые меняют HR-стратегию крупного бизнеса
Разбираем пять ключевых сдвигов рынка труда 2026 года: двойственность дефицита, поляризация зарплат, ИИ в HR, фокус на удержание и платформенная занятость.
-
Внутренний найм персонала: преимущества и источники поиска кандидатов
Каждая закрытая вакансия стоит компании денег, времени и управленческого внимания. Внутренний найм способен сократить расходы в разы и повысить скорость закрытия позиции — разберёмся, как выстроить эффективную систему внутренней мобильности.
-
Почему кандидаты молчат: 5 шагов, чтобы вас наконец услышали
Средний отклик на холодные сообщения рекрутеров — 10–15%. Остальные 85% — тишина. Разбираем 5 шагов, которые меняют расклад: от персонализации до борьбы с ghosting.
В этом выпуске пока нет статей.